打造新时期堪当重任的向导班子步队-W66最给力的老牌娱乐

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打造新时期堪当重任的向导班子步队

新闻泉源：本站宣布时间：[ 2024-03-15 ]

为顺应新时期高质量飞速大生长，，，，，推进W66最给力的老牌娱乐—蒙蒂歌“五三妄想”周全实现。。。。。。为了更好地实验“大营销”、“大生产”、“快循环”主战略，，，，，确立增强中央集权大一统的组织头脑，，，，，更好的选贤任能、排兵排阵、调兵遣将，，，，，充分验展干部决议性带举措用，，，，，打造一支作风过硬，，，，，拥护W66最给力的老牌娱乐愿景、使命和焦点价值观的新型干步队伍，，，，，未来将由以下几点作为新时期组织事情的重点。。。。。。

一、树立准确的选人用人导向

把好干部选出来

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1.新时期好干部标准

戏看主角军看帅，，，，，事业成败看班子。。。。。。新时期好干部的标准是价值观正、作风硬、条件好、潜力大的年轻干部。。。。。。

2.树立久远战略眼光

比资历更比能力，，，，，看年头更看劲头，，，，，大胆选用作育30左右岁的中层，，，，，35左右岁的高层干部。。。。。。

3.周全建设全新用人机制

用一贤人则群贤毕至，，，，，见贤思齐就蔚然成风。。。。。。为继续者认真，，，，，德不配位调岗。。。。。。软肩膀挑不起硬担子，，，，，把状态不佳的木偶干部、佛系干部调解下来，，，，，决不让“墙头草”、“两面人”蒙混过关，，，，，周全推进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制。。。。。。

二、统筹盘活全公司人力资源

把好干部用起来

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1.公司干部“一盘棋”，，，，，统筹兼顾

推动干部跨部分、跨模�？？？？椤⒖缜蛉沃澳チ叮�，，，，形成顺应新时期高质量、飞速生长需要的干部统筹调配机制。。。。。。

2.增强组织建设，，，，，选优配强一把手

好钢用在刀刃上，，，，，精兵强将重点用在主要部分、要害岗位。。。。。。把价值观正、条件好、作风硬、潜力大的年轻干部重点向营销、生产、外派等重点领域和要害岗位运送。。。。。。

3.确立主要事情头脑

（1）自己下手、丰衣足食。。。。。。

（2）一日开工，，，，，三日收尾。。。。。。

（3）精兵强将用在主要部分、要害岗位。。。。。。

4.增强全体干部头脑作风建设

种树者必培其根，，，，，种德者必养其心，，，，，增强全体干部的头脑建设、作风建设统一全体干部意志，，，，，传承公司焦点价值观和谋划理念，，，，，把W66最给力的老牌娱乐好声音，，，，，撒播到各客户、各供应商、各区域、各层级的心里，，，，，配合助推公司愿景实现。。。。。。

5.下好干部“一盘棋”

（1）建设一、二、三梯队。。。。。。

（2）建设福建广东人才梯队。。。。。。

三、打造干部作育生态

把好干部带出来

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1.准确掌握干部生长纪律，，，，，全力、周全、全历程、全周期作育

好干部一靠自身起劲，，，，，二靠组织作育。。。。。。好干部既要有继续之心，，，，，更要有继续之能。。。。。。重视干部实战实训，，，，，建设W66最给力的老牌娱乐商学院、建设W66最给力的老牌娱乐夜校，，，，，充分挖掘干部潜能。。。。。。

2.做事创业，，，，，不履历很是之事，，，，，难以成很是之才

舍得把“硬岗位”拿出来、把“硬干部”派下去，，，，，到各基地、各前线、各下层实践，，，，，接烫手山芋、上刀山火海、在真刀真枪中练就一身真本事。。。。。。

3.建设全新人才推荐新机制

建设伯乐推才、毛遂自荐、言传身教、师徒传承、以老带新等人才涌现机制。。。。。。

4.更好地引发宽大干部的做事创业激情

重继续、重实干、重实绩，，，，，不让“千里马”歇步、“老黄牛”撂担、做事者寒心，，，，，更好地引发宽大干部的做事创业激情。。。。。。

四、作育爱家、爱厂、爱国情怀的

有为干部

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1.用爱和温暖凝聚人

以“家暖心安”为抓手，，，，，让各级干部和员工感受到公司的爱和专心，，，，，吃饱住暖，，，，，肩负“家”的责任，，，，，体现“厂”的温暖，，，，，植根“家国”的情怀。。。。。。

2.用文化凝聚人

切记公司愿景、使命、价值观，，，，，中止性开展诗词歌赋朗诵角逐、红歌赞美角逐、睁开团建活动，，，，，增强团队向心力、凝聚力。。。。。。

3.严管干部不可搞成一潭死水、死气沉沉

信任但不放任，，，，，厚爱但不溺爱，，，，，放心松手并不代表放养，，，，，严管厚爱。。。。。。